Vacature: DePlaatsmaker zoekt een verbindende, strategisch opererende directeur-bestuurder (m/v/x)

In verband met het vertrek van de huidige directeur-bestuurder, zoekt DePlaatsmaker een verbindende, strategisch opererende directeur-bestuurder. Ben je een creatieve strateeg die makkelijk schakelt tussen verschillende werelden? Heb je een sterke affiniteit met de creatieve en culturele sector en heb je minimaal vijf jaar ervaring in een leidende rol? Dan maken we graag kennis met jou! 
 
Voor Stichting DePlaatsmaker zoeken wij een Directeur-bestuurder (32-36 uur). Je werkt op ons kantoor in het centrum van Utrecht.
 
Wie zijn wij?
DePlaatsmaker creëert, beheert en behoudt passende werkruimte voor kunstenaars, creatieve ondernemers en culturele instellingen in Utrecht. Dat doen we vanuit de overtuiging dat kunst, cultuur en creativiteit onmisbaar zijn voor onze maatschappij als bron van nieuwe inzichten, verdieping en verbinding. In 2017 startte DePlaatsmaker onder leiding van de huidige directeur-bestuurder als fusie van SWK030 en Sophies Kunstprojecten; destijds de twee grootste aanbieders van ateliers en creatieve werkruimten in Utrecht. Anno 2026 is DePlaatsmaker als culturele beheer- en ontwikkelorganisatie koploper in Utrecht, met zo'n 40.000 m2 betaalbare creatieve ruimte verdeeld over 50 panden, waarvan 16 in eigendom.
 
DePlaatsmaker als ontwikkelorganisatie
Steeds vaker is DePlaatsmaker zelf (mede)initiatiefnemer van huisvestingsprojecten, zoals in 2019 bij de ontwikkeling van creatieve broedplaats 'De Havenloods' in het Werkspoorkwartier. Voor de ontwikkeling van Berlijnplein, het culturele cluster in Leidsche Rijn, werkt DePlaatsmaker al sinds 2018 succesvol samen met de gemeente Utrecht. De organisatie is actieve partner in het Broedplaatsennetwerk Utrecht, waarin het broedplaatsenveld nauw samenwerkt met de gemeente Utrecht om extra ruimte voor kunstenaars in de stad te realiseren.
 
Team en RvT
Het team van DePlaatsmaker bestaat uit 14 professionals met een veelheid aan competenties en kwaliteiten en een sterke drive om de ambities van DePlaatsmaker te realiseren. De Raad van toezicht heeft vijf leden, met aanvullende kennis op het gebied van financiën, vastgoedbeheer en vastgoedontwikkeling, politiek en creatieve beroepspraktijk. De Code Cultural Governance is volledig geïmplementeerd en de taken en verantwoordelijkheden van de RvT en de directie zijn beschreven in het ‘Reglement van de directie en de raad van toezicht’.
 
 
Wie zoeken we?
·       Je bent een creatieve strateeg die zich 100% aan de missie van DePlaatsmaker wil verbinden.
·       Je bent een relatiebouwer die gemakkelijk schakelt tussen de verschillende werelden waarin DePlaatsmaker zich beweegt. 
·       Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een leidende rol, in een organisatie op het snijvlak van vastgoed/gebiedsontwikkeling en/of maatschappelijke vraagstukken.
·       Je hebt aantoonbare affiniteit met de creatieve en culturele sector en met de positie van makers in de samenleving.
 
Wat verwachten we van je?
·     Je kunt de missie vertalen naar heldere doelstellingen voor de organisatie en jezelf.
·     Je hebt aantoonbare kennis van financiën en van financiering van vastgoed.
·     Je hebt aantoonbare kennis van vastgoedontwikkeling en -beheer.
·     Je bent creatief en ondernemend.
·     Je hebt ervaring met belangenbehartiging en samenwerking op het vlak van cultuur en vastgoed.
·     Je hebt oog voor talent en aandacht voor de menselijke maat in de organisatie.
·     Je bent in staat om de verschillende belangen van huurders, eigenaren, team en financiers te zien en af te wegen.
·     Je bent resultaatgericht en besluitvaardig en in staat om risico’s te signaleren en af te wegen.
·     Je leiderschapsstijl past bij een divers samengestelde, platte organisatie.
 
 
Wat zijn je verantwoordelijkheden?
·       Je bent eindverantwoordelijk voor het behalen van de doelen van DePlaatsmaker en voor een gezonde bedrijfsvoering.
·       Je werkt daarvoor nauw samen met de zakelijk leider en hebt in die samenwerking de focus op de ontwikkelkant van de organisatie.
·       Je ontwikkelt de strategie en vertaalt die naar korte- en langetermijndoelen.
·       Je bouwt en onderhoudt de relaties met de belangrijkste stakeholders van DePlaatsmaker, waaronder de gemeente Utrecht, de makers en cultuurhuisvesters in de stad en de regionale vastgoedpartijen.
·       Je schrijft het meerjarenbeleidsplan voor de afdeling Cultuur van de gemeente Utrecht. 
·       Je bent de trekker en het gezicht van beeldbepalende ontwikkelingen voor de komende jaren, zoals die op het Berlijnplein, en begeleidt de betrokken projectleiders.
·       Je draagt mede zorg voor een ondernemende, veilige en inclusieve werkcultuur in de organisatie.
·       Je legt verantwoording af aan de raad van toezicht en zet je in voor een vruchtbare, open samenwerking met hen.
 
Voldoe je niet volledig aan dit profiel, maar denk je wel dat je als directeur-bestuurder van DePlaatsmaker het verschil kunt maken? Ook dan ontvangen we graag jouw reactie met cv en motivatie.
 
Wat wij bieden: 
·       Een bijzondere functie op het snijvlak van vastgoedontwikkeling en cultuur & creativiteit.
·       De kans om unieke en beeldbepalende projecten te realiseren voor een stad die daar echt op zit te wachten.
·       Samenwerking met een goedlopend, veelzijdig team en een ervaren zakelijk leider.
·       Een ingewerkte raad van toezicht als werkgever, met betrokken leden die jou als sparringpartners en ambassadeurs ondersteunen.
·       Passende beloning: schaal M, CAO Woondiensten, inschaling afhankelijk van leeftijd en ervaring.
 
De procedure
Ben je geïnteresseerd? Stuur dan jouw cv met motivatie naar Mieke Verschoor-Boisen, voorzitter RvT: miekeverschoor@gmail.com. De deadline is 18 januari 2026. Online kennismakingen vinden plaats op 28 en 29 januari. Een uitgebreide tweede gespreksronde is gepland voor 11 en 13 februari. We streven naar besluitvorming eind maart en indiensttreding per 1 mei 2026.
Voor vragen kun je terecht bij Marina de Kanter, lid RvT: 06 - 55 70 55 24.